Взаимопонимание в команде .

Рассуждали о лидерстве и командной работе . Люди идут за лидером . В какой-то мере отождествляют себя с ним .

 Если твоих сотрудников мотивируют только деньги , значит у тебя нет команды. Начинай записывать свои принципы . Лидер не может быть мутным . Он понятен .

Когда у тебя в команде 10 человек , сразу видно , кто из сотрудников не подходит . А когда их больше 50 ? И живут они в разных городах ?

Я нашел решение : пишу письма ( много и часто) . И ниточка взаимопонимания не обрыватся. Партнеры и сотруднии понимают о чем я думаю последнее время , куда двигаюсь .

Рубрика БИЗНЕС and tagged , . Постоянная ссылка.
  • Откровения нужно записывать и хранить. Для команды , для родныз.